Licenziamento e gestione dei dirigenti
Il rapporto dirigenziale segue regole proprie. Assistenza ad aziende e dirigenti nella gestione e nella negoziazione delle uscite di figure apicali.
Il dirigente ha un regime speciale
Il licenziamento del dirigente non è soggetto alla disciplina ordinaria dei licenziamenti: non si applica la tutela contro il licenziamento illegittimo prevista per gli altri lavoratori, ma il concetto contrattuale di "giustificatezza", più ampio della giusta causa o del giustificato motivo. Questo rende la gestione di queste uscite tecnicamente diversa e spesso oggetto di negoziazione.
Per le aziende
- Valutazione della giustificatezza del recesso
- Calcolo e gestione dell'indennità supplementare da CCNL dirigenti
- Negoziazione di accordi di uscita e patti di non concorrenza
- Gestione di clausole di riservatezza e non concorrenza
- Prevenzione del contenzioso reputazionale
Per i dirigenti
- Verifica della legittimità e giustificatezza del licenziamento
- Quantificazione delle spettanze e dell'indennità supplementare
- Negoziazione delle condizioni di uscita
- Tutela in caso di demansionamento o mutamento di ruolo
- Assistenza su patti di non concorrenza e incentivi
La negoziazione come strumento
Nella maggior parte dei casi, la cessazione del rapporto dirigenziale si risolve attraverso un accordo negoziato che tutela entrambe le parti: l'azienda evita il rischio e i tempi del contenzioso, il dirigente ottiene condizioni economiche e di uscita adeguate. La competenza tecnica nella fase di trattativa fa la differenza sul risultato.
Gestisci l'uscita di un dirigente?
Sia che tu rappresenti l'azienda o sia tu stesso un dirigente, una consulenza tecnica nella fase iniziale orienta tutta la trattativa.
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