Servizio · Disciplinari

Procedimenti
disciplinari e licenziamenti.

Assistenza completa alle aziende nella gestione delle contestazioni disciplinari, nelle procedure di licenziamento individuale e collettivo e nel contenzioso del lavoro, con un approccio rigoroso sul piano formale e attento alla sostenibilità complessiva delle scelte gestionali.

Quando rivolgersi

Quando
servirebbe.

Un procedimento disciplinare mal gestito si traduce, quasi sempre, in un contenzioso costoso e in un licenziamento facilmente impugnabile. La conformità formale della procedura — termini, modalità di contestazione, redazione delle lettere — è spesso il fattore che fa la differenza tra una decisione che regge in giudizio e una che genera una soccombenza.

Il supporto dello Studio è particolarmente utile in tutti i casi in cui sia necessario muoversi su una condotta del dipendente di particolare gravità o ricorrente, o quando si avvii un processo di riorganizzazione che comporti una riduzione del personale.

Servizi

Cosa copre
il servizio.

L'assistenza è strutturata per coprire l'intero arco temporale, dalla valutazione della condotta fino all'eventuale contenzioso davanti al Tribunale.

  • Valutazione preliminare della condotta
  • Redazione della lettera di contestazione disciplinare
  • Gestione della procedura ex art. 7 Statuto dei Lavoratori
  • Audizione del lavoratore e gestione delle giustificazioni
  • Redazione della lettera di sanzione o licenziamento
  • Licenziamento per giusta causa
  • Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • Licenziamento collettivo (procedura L. 223/1991)
  • Procedura conciliativa preventiva (art. 7 L. 604/1966)
  • Risoluzione consensuale del rapporto
  • Accordo transattivo in sede protetta
  • Difesa in giudizio in caso di impugnazione
  • Contenzioso davanti al Tribunale del Lavoro
  • Contenzioso in appello e in Cassazione
  • Negoziazione assistita
Approccio

Solidità formale,
visione di insieme.

Ogni procedimento disciplinare e ogni licenziamento si inseriscono in un contesto aziendale più ampio: clima organizzativo, relazioni sindacali, percezione degli altri dipendenti. Il mio lavoro è, da un lato, garantire la tenuta tecnica della procedura, dall'altro aiutare il management a leggere le implicazioni complessive della scelta che sta facendo.

Nei licenziamenti collettivi, in particolare, la combinazione tra rigore procedurale e capacità di confronto sindacale è il fattore decisivo per chiudere la procedura senza strascichi.

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Scrivimi per descrivere brevemente la tua situazione. Valuteremo insieme il modo migliore di procedere.

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